CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN DE SALARIO

el salario es la remuneración al factor trabajo, sin embargo no siempre ha existido el salario aunque el trabajador existe desde que el hombre sobre la tierra.

el salario es una categoría histórica porque se da en un periodo históricamente determinado en el capitalismo.

el sistema capitalista, el salario es el valor de cambio de la fuerza de trabajo expresado en dinero.

definiciones importantes de la categoría salario son:

1. el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiempo de trabajo o por ejecucion de uan tarea determinada.

2. el salario no es mas que un nombre especial con que se designa el precio de la fuerza de trabajo o lo que suele llamarse precio de trabajo.

3. salario es la retribucion del trabajo prestado por el trabajador (obrero).

4. salario es precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.

los conceptos mas afines de salario son:

• sueldo
• cobro
• percepción
• paga
• devengo
• haber
• remuneración
• honorarios
• emulumento al trabajo
• soldad
• estipendo
• jornal
• gajes

Akgunos hablan de mensualidad, quincena, decena o semana, según que el cobro del salario se haga cada 30 o 15 diaz o 8 diáz.

se dice que el estudio lo cobran los profesionistas para diferenciarlo del salario que reciben los obreros se pagan honorarios por servicios profesionales específicos y así debe estipularse en el contrato.

CLASIFICACIÓN

• salario individual. ingreso que percibe una persona por el alquieler o ventana de su fuerza de trabajo.
• salario total. conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un determinado periodo.
• salario nominal. cantidad de dinero que ricibe eltrabajador por su fuerza de trabajo.
• salario real. cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden con la cantidad de dinero que recibió.
• salario base. cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en tabulador.
• salario mínimo. es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
• salario por tiempo. es el que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
• salario por obra determinada. es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo especifico.
• salario relativo. proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con a parte que recoge el capitalista.
• salario máximo. en algunas empresas y organizaciones se acostumbra fijar el tabulador que completa salarios mínimos y máximos.
• salario promedio. conjunto de los ingresos de todos los asalariados dividiendo entre numero de trabajadores.
• salario contractual. es el que esta determinado en el contrato colectivo de trabajo.

PRODUCCIÓN, PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

las principales actividades económicas son la producción y distribución de los vienes y servicios que satisfacen necesidades humanas.

la producción como la actividad humana consiste mediante la transformación y adapta los elemntos de la naturaleza para satisfacer sus necesidades.

la producción es un conjunto de procesos de trabajo coordinados, en los cuales la actividad humana conciente y dirigida hacia un fin predeterminado.

en la producción se opera lograrlo utiliza los medios de trabajo.

el tranbajo humano constituye el factor activo dinámico y creador del proceso productivo.

la producción y la productividad son determinantes del salario en el sistema capitalista. la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador mas productivo recibe mayor renumeraciom por su trabajo.